企业缴纳社保员工辞退

企业在给员工缴纳社保的过程中辞退员工，有一些法律要点得留意。

一方面，企业得依照法定的程序来辞退员工，像得提前通知员工，还要给员工支付经济补偿。

这经济补偿的计算方式一般是工作年限乘以月工资，这里的月工资指的是员工离职前 12 个月的平均工资。

另一方面，即便员工被辞退了，企业也得继续给他们缴纳社保，得交到劳动关系解除的那一天。

要是没按时缴纳社保，那可就有可能遭遇到社保部门的处罚。

而且，企业得好好把辞退相关的文件和记录保管好，像辞退通知、经济补偿的支付凭证之类的，万一以后遇到法律纠纷了，这些东西就能派上用场。

总的来说，企业在辞退员工的时候，一定要按照法律规定来操作，既要保障员工的合法权益，又不能忘记自己缴纳社保的义务。