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在工伤住院期间,通常应被认定为全勤。
依据工伤保险的相关法律条文,当职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病,需要暂停工作去接受工伤医疗时,在停工留薪期内,其原本的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。
全勤一般意味着正常出勤且能享有全部的工资福利待遇。
工伤乃是在工作进程中,因工作缘由而遭受的伤害,职工并非无缘无故缺勤,而是因为履行工作职责而导致身体受到伤害进而住院治疗。
所在单位不应该把这种情况当作缺勤来扣减全勤以及其他相关待遇。
不过,具体情况还得参照单位内部的规章制度,倘若单位的规章制度违背了法律法规的强制性规定,那么就应以法律法规为准。

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