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员工要是在新单位出现工伤复发的情况,那新单位就得承担起相应的责任。
按照《工伤保险条例》来说,工伤职工去到签订了服务协议的医疗机构进行工伤康复,只要费用是符合规定的,就可以从工伤保险基金里面支付。
新单位得赶紧把员工送到指定的医疗机构去治疗,得保证员工能得到良好的医疗救治。
而且,新单位还得按照规定去申请工伤认定和劳动能力鉴定,这样才能确定工伤的程度以及相应的待遇。
要是新单位没有依法履行这些相关的义务,员工或者员工的近亲属就可以向劳动保障行政部门去投诉,要求新单位承担起相应的法律责任,比如说要支付工伤医疗费用,还有停工留薪期的工资等等。
总之,新单位可不能对员工工伤复发的情况不管不顾,得积极地配合去处理,一定要保障员工的合法权益。

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