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公司运营不利倒闭辞退员工

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公司运营不利倒闭辞退员工应该怎样补偿
在我国公司因运营不利倒闭的辞退员工应对这类员工进行补偿,补偿的标准时每工作一年补偿一个月的工资。劳动者如没有得到补偿的,应向当地的劳动监管单位进行诉讼办理,保护自身的合法劳动权益,要求这类劳动补偿。
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公司倒闭辞退员工怎么赔偿
公司倒闭辞退员工也是需要按照解除劳动合同的情形赔付员工赔偿金的。满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
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企业倒闭辞退员工要赔偿吗?
企业倒闭辞退员工理应给与相应赔偿。按照员工在公司工作的年限来计算,如果工作满一年以上,则每满一年补偿一个月工资,满了6个月还没到1年时间的都按1年计算,如工作了1年8个月,则需支付2个月的工资赔偿金。不到6个月时间的就按半个月的工资进行赔偿。
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公司倒闭辞退员工要赔偿吗
看具体情况定。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
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公司倒闭员工被辞退怎么赔偿
公司倒闭时辞退员工的赔偿金标准也是按照员工的工作年限计算的,理论上是工龄越久赔偿金也就越高,因为每工作满一年就多支付一个月的工资作为赔偿,但这里的赔偿金是按照职工前一年的平均工资来计算的,补偿金最多不超过12年。
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