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当员工并无过错时,单位进行辞退需满足法定情形,像员工严重违反单位规章制度,或者被追究刑事责任等。
倘若不符合法定情形就辞退员工,那就是违法解除了。
被辞退的员工可以采取一些措施。
首先,要仔细收集单位辞退相关的证据,比如辞退通知等。
接着,有权要求单位支付赔偿金。
赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍,经济补偿依据员工在本单位的工作年限来定,每满一年就支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
此外,员工还可以选择让单位继续履行劳动合同。

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