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公司调岗降薪不辞退员工

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最新修订 | 2024-10-31

公司在调岗降薪的同时不辞退员工,这种行为存在着合法与非法的两种情形。

从合法方面来讲,倘若劳动合同明确规定了公司能够依据经营状况等合理因素来调整岗位与薪资,并且公司确实是因为诸如部门裁撤、业务调整等合理的经营管理需求,按照既定的规定程序进行调岗降薪,那么这种行为就是合法的。

但要是公司没有合理的依据,比如存在对员工进行打击报复等不正当的目的,那么这种行为就很可能涉嫌违反《劳动合同法》。

此时,员工可以首先与公司展开协商沟通,要求公司阐述调岗降薪的理由并提供相应依据。

倘若协商无果,员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求公司恢复原先的岗位和薪资待遇。

并且,员工在这个过程中一定要注意收集相关的证据,像劳动合同、工资条以及岗位调整通知等。

公司调岗降薪不辞退员工
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