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要是员工犯了错,像严重违反公司的规章制度之类的,那公司辞退他就不用赔偿。
可要是无过错辞退,公司就得给员工支付经济补偿。
这个经济补偿,是按照员工在本公司工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
要是工作了六年多但不满七年,那就按七年算,给七个月工资的补偿;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。
要是公司违法辞退员工,那得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
所以说,到底公司的辞退行为合不合法,得根据具体的辞退原因、公司的规章制度以及相关的法律法规来判定。

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