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辞退没签劳动合同的员工可得小心。
按照法律来讲,用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同,那每个月就得给劳动者支付双倍工资。
要是用人单位违规把员工给辞退了,那还得支付经济赔偿金,这个标准就是经济补偿的两倍。
经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,如果是因为劳动者自己有特别严重的过错才被辞退的,像严重违反用人单位的规章制度之类的情况,那就不用给经济补偿或者赔偿金。

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