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《劳动合同法》有规定哈,要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期,用人单位就不能解除劳动合同。
要是用人单位违法把怀孕的员工给辞退了,那可得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六年多但不满七年,那就按七年算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如说,有个员工在单位已经工作了 3 年 6 个月,那要是违法辞退他的话,就应该支付 4 个月工资的赔偿金,也就是 3.5 个月乘以 2。
不过具体要给多少赔偿金,那得根据员工的工资水平还有其他实际情况来确定。

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