工厂辞退员工工资怎么算

工厂要辞退员工，工资得这么算。

员工正常工作的时候，那肯定得把应得的工资足额给人家，像基本工资、绩效工资之类的都不能少。

要是辞退属于违法的情况，员工就可以要求双倍的经济补偿。

经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

要是辞退是合法的，比如说员工严重违反公司规章制度之类的，那就按照正常工作期间的工资来结算就行。

总之，辞退员工的工资计算，得看辞退到底合不合法，还有员工的工作年限等这些因素，这样才能保障员工的合法权益。