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17岁持刀伤人轻伤

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17岁持刀抢劫判多少年?
17岁持刀抢劫判三年。根据我们国家法律当中的规定,如果说城下持刀抢劫这样的一种情况的话,具体的量刑幅度起点就是三年,也就是按照三年以上10年以下的有期徒刑对此进行一定的处罚,如果有入户抢劫等相关情节严重的话,就按照10年以上有期徒刑无期徒刑惩罚。
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持刀伤人轻伤怎么判
持刀伤人造成受害人轻伤损害后果的,涉嫌故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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持刀伤人轻微伤怎么判
根据《刑法》第234条规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或管制。”   如果已经取得了受害人谅解,一般都能宣告缓刑。
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刑事辩护
员工轻微工伤一直休假怎么办
[律师回复] 解析:
针对您所提到的问题,首先我们需要确认这位职工的伤势情况。
若是工伤范畴,那么我们将依据国家相关法规进行工伤鉴定工作,以确定他是否仍然享有医疗期限。
若此人借此为由,故意拖延恢复时间,我们可以考虑陪同他前往医院进行工伤鉴定。
其次,如果经过鉴定,该名职工的身体状况已经基本痊愈,不再享有医疗期限或者已经使用完了法定的医疗期限,我们会通过电话、短信、挂号信、EMS等多种方式通知他医疗期限已经结束。
如果他希望继续休养,必须按照公司的规章制度提交请假申请。
如果未经批准而擅自缺勤,则视为旷工行为。
根据公司规定,旷工1天即视为员工自动离职,公司有权单方面无偿解除与之签订的劳动合同。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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持刀伤人轻伤怎么判的?
故意伤害致一人轻伤,伤情接近轻微伤,社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的,为拘役刑或管制刑;故意伤害他人身体,虽构成轻伤,但伤情接近轻微伤的,为有期徒刑六个月;伤情介于轻度和重度之间的,为有期徒刑一年;伤情接近重伤的,为有期徒刑一年六个月。
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刑事辩护
十岁孩子犯法怎么办
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑法》中的法律条文及司法判例,对于未成年犯罪案件中涉及到十周岁以下的儿童,由于他们尚未达到法定的刑事责任年龄,因此通常不会受到刑事制裁。
然而,在这种情况下,家长或其他合法监护者则需要承担更严重的管教责任,以确保类似的违法事件不再发生。
倘若这类儿童的违法行为已经导致了实际损害,那么根据实际情况,可能需要由涉案儿童的监护人承担相应的经济赔偿责任。
此外,在某些极端案例中,当家庭无法对涉案儿童实施良好的监管时,或是基层社区具有强烈意愿认为必须采取矫治措施时,政府部门可能会介入并为这些儿童提供专门的矫正和教育服务。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
17岁签合同违约有效么
[律师回复] 解析:
关于十七岁签署合同时的法律效力问题,我们需要根据具体情况进行分析和判断。
当涉及到未成年人以自身劳动收入作为主要生活来源时所缔结的合同,该等合同应被认定为合法且具有法律效力。
针对未成年人违反已签订合同的情况,任何一方都有权依照相关规定向对方追究相应的违约责任。
因此,判断十七岁签署的合同是否具备法律效力,关键在于合同的具体内容以及未成年人在其中所扮演的角色。
若未成年人以自身劳动收入作为主要生活来源,或签署的是纯粹获取利益的合同、与他们的年龄及智力水平相匹配的合同,亦或是经过其法定代理人的明确同意或追认的其他类型合同,这些合同均应被视为合法且具有法律效力。
对于十七岁签署的合同违约问题,我们应该依据以下几种情况进行处理:
首先,如果该未成年人以自身劳动收入作为主要生活来源,我们应将其视为具备完全民事行为能力的成年人。
在此前提下,其所签订的合同应被视为合法且具有法律效力。
若发生违约事件,守约方有权依法向违约方提出违约赔偿请求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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持刀伤人轻伤赔偿多少
主要根据受害者的伤情进行赔偿,医疗费,误工费,护理费,交通费,住院伙食补助费,要是致残的还有残疾赔偿金,残疾辅助器具费等。
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损害赔偿
六种醉驾轻微不予定罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
醉驾无疑地是违反了刑法所规范的违法行为,根据其血液中酒精含量的高低,我们将其划分为轻罪与加重处罚两种状况。
首先,让我们来了解一下"醉驾不起诉"的相关法律条款。
根据《关于危险驾驶(醉驾)犯罪案件不起诉参考标准》(试行),若醉酒者驾驶机动车辆,且血液内酒精浓度低于每百毫升150毫克,同时并无该规定第五款所列举的情形存在,则可考虑给予相对不起诉的判决。
其次,请允许我们向您介绍一下"法院醉驾免刑"的六种特定情况。
对于醉驾这一严重的刑事犯罪行为来说,只要血液中的酒精含量超过每百毫升150毫克,便需予以加重处罚。
然而,如果符合以下六种特定情况之一,即使血液中的酒精含量超过每百毫升150毫克,也可能获得免于刑事处罚的机会。
1.挪车位:
醉酒驾驶机动车的初衷并非在道路上行驶,而仅仅是为了挪动车辆位置,且在此过程中并未造成任何重大事故。
2.特殊情况:
由于突发事件或者紧急情况,必须驾驶机动车,且在此期间并未引发任何重大交通事故。
3.主动放弃驾驶:
在醉酒驾驶一段路程之后,主动停止继续驾驶,且在此过程中并未造成任何重大交通事故。
4.隔时醉驾:
饮酒后将车辆停放在饭店门口,经过数小时或隔夜再返回饭店取车驾驶,尽管此时血液中的酒精含量仍然达到醉驾标准。
5.尚未驶出:
驾驶人员在醉酒状态下,在道路上驾车尚未驶出即被查获。
6.被醉驾追尾:
在醉酒驾驶的情况下,若被其他醉驾者追尾,即使被告人体内酒精含量较低,发生交通事故后,追尾方仍需承担事故的全部责任。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
、在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。有前款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条:“饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
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