加班调休有工资么

职工宿舍内因过度劳累引发脑溢血，若单位有过错，可能需担责；此类纠纷可按民事诉讼处理。工伤指因职业活动导致的身体伤害及职业病，认定标准包括工作时间、地点和职责相关性。《工伤保险条例》规定，工作时间内工作岗位突发疾病死亡或急救无效48小时内死亡视为工伤，但无过错则不承担责任。

上下班交通事故若非员工主要责任，通常被视为工伤。事故责任认定书对工伤认定至关重要，法院以此为依据确认责任。即使交警未定责，人力资源和社会保障局（人社局）仍需依法依证据作出工伤认定，不得因无责任认定书而推诿。在缺乏责任认定书时，人社局需依法调查并基于事实判定，确保履行工伤认定职责。

在劳动合同终止且未续签的情况下，如公司未续签系因客观原因，且你已满一年缴费期、非主动离职并完成失业登记求职，可依法申请失业救济金。具体金额由各省级地区根据最低生活保障标准自行规定。此权益依据《社会保险法》保障。