上班在工厂楼梯滑倒算不算工伤

[律师回复] 你好，可以详细说下情况吗？这边，希望可以帮得到你

[律师回复] 如果如你所说，是可以申请工伤的。 根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果你的情况符合工伤条件，可以进行工伤认定： 一、你可以让单位去工伤认定机关去申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年； 二、如认定工伤成立，你可以依法享受工伤保险待遇； 三、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。 四、对劳动仲裁不服，可以去法院起诉单位

[律师回复] 你好，需要承担赔偿责任，建议及时报警处理，保留证据，协商不成建议起诉解决

[律师回复] 你好，可以计算赔偿

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 不算工伤，属于非因工负伤，可依法享有病假医疗期。工伤规定详见工伤保险条例：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。