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劳动合同如遇节假日顺延
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产假遇到法定节假日顺延吗？
员工休产假期间遇到法定节假日是不会顺延的，除特别规定外，产假是按照自然日连续计算的。法律规定的员工产假是98天，其中已经包含节假日了。员工证怀孕期、产期和哺乳期内实施特殊劳动保护，单位不能辞退。
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劳动纠纷我年后请了一个多月的假，但是现在公司不给我过年那三天带薪假的钱是合理吗？
[律师回复] 我年后请了一个多月的假，但是现在公司不给我过年那三天带薪假的钱是合理吗？
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产假遇到法定节假日顺延吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着产假遇到法定节假日顺延吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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关于产假遇上法定节假日顺延吗
如果产假有，遇到法定节假日的话，是不进行顺延的。根国家相的法，女职工家进行生产的时候，是想有98天的产假的，而这个98天里面已经包含了法定的节假日，因此产假如果有遇到节假日的话，是不进行顺延的。
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您好，我3月在学校不慎扭伤脚踝骨折，申请的工伤认定表5月6号已下发。由于要继续养伤，不能上班，单位让写假条。请问
1请假日期应该从什么时间开始？是工伤认定书下来算起吗？
2、请假期间的工资按规定怎么发放？
如果五六月不能上班，暑假两月工资是否按请假发放？
3.将来工伤如何赔偿？
[律师回复] 工伤等级鉴定标准及工伤赔偿标准：法律规定工伤鉴定标准按照伤残的严重程度分为一级到十级，一级为最重，十级程度最轻；赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体情况根据伤残的级别来决定。
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办案期限遇到节假日可以顺延吗？
节假日是中国的法定节日，办案期限遇到节假日理应顺延，一般顺延至节假日之后的第一个工作日，实际情况要以当地办案机构为准。
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当年开发商虚假宣传误导消费者购房并办理了产权证。但去年认定为违章建筑已拆除可以要退款退铺吗，并且是楼顶
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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难产假节假日可以顺延吗?
最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。法律并无明确规定。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。
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