辞退和资遣

[律师回复] 说下具体辞退理由和罚款原因

[律师回复] 你好，工伤离职可以主张一次性再就业补助金和一次性工伤医疗补助金

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 一般经济补偿金，其它的要看具体情况

[律师回复] 你好，需要补偿N+1

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 有，如果不补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿

[律师回复] 不合法。可以要求公司支付违法辞退赔偿。

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 你好有没有签订劳动合同呢

[律师回复] 你好，你可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 你好，可以根据实际情况帮助你维权

[律师回复] 你的情况大概知悉，现在能提供什么证据？

[律师回复] 还可以要求就业和医疗补助

[律师回复] 你好，请问具体是怎么回事？

[律师回复] 你好，具体问题电话沟通

[律师回复] 解析：
关于此问题，需要结合实际情况进行分析和判断。若存在下列状况之一，则可能面临被解雇的风险：
（1）在试用期内被证实无法满足岗位要求；
（2）严重违反用人单位制定的各项规章制度；
（3）严重渎职、徇私舞弊，对用人单位造成了重大经济损失或声誉影响。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 如果影响到岗位工作的，可以先调整至其他适合岗位，如果还不能工作的，可以辞退。