工伤10赔偿

当雇主违反劳动合同条款解除与员工协议，而员工选择继续履行时，雇主应支付经济补偿金。员工因雇主不当行为被非法解雇，不接受此决定并要求撤销，希望恢复和履行原合同，由此引发的劳动争议称为“继续履行劳动合同的争议”。

企业不得因女职工怀孕解雇她们，但如女职工违法违规或犯重大过错，单位可依法解除劳动关系。单位不得因女职工怀孕等特殊情况降低待遇、辞退或解约。对于孕期女职工，应适当减轻工作量或调整岗位。孕七月以上的女职工不得延长工作时间或夜间加班，需提供休息时间。产前检查时间计入正常工作时间。

在劳务合同关系中，双方形成劳务关系，不适用工伤鉴定。劳务关系中受伤，赔偿根据过错分担责任。如因第三人造成损害，既可向第三人追责，也可请求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。