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面试后受伤算不算工伤

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职工面试后受伤算不算工伤
面试之后受伤的话肯定不算工伤,因为仅仅是面试,还尚未跟用人单位正式建立劳动关系,申请工伤认定的基础是双方有劳动关系,没有建立劳动关系的肯定不算是工伤。这种情况下,自己受伤的自己承担相关损失,有侵权人的让侵权人赔偿。
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试用期受伤算不算工伤?
劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系,只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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试用期受伤了算不算工伤
根据劳动合同规定,试用期也属于合同期限,因此,如果在试用期因工受伤,是属于工伤的。应及时告知单位,治疗期间要保留好医生的诊断证明、各种治疗凭证和收费单据等,要去相关机构申请工伤鉴定,如果公司未及时申请的,应提醒,也可以自己申请。
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试用期内受伤算不算工伤
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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试用期间受伤算不算工伤
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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