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单位不小心摔伤算不算工伤

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最新修订 | 2024-11-24

要是单位里的员工因为工作方面的原因,不小心摔伤了,一般情况下是可以被认定为工伤的。

工伤保险条例》里讲得很清楚,在工作的时间以及工作的场所内,要是因为工作的原因而遭受了事故伤害,那就应当认定为工伤。

不过这里有个需要注意的地方,得证明摔伤这件事是在工作过程中发生的,就像因为执行工作任务,或者从事跟工作有关的活动之类的才导致的。

同时,还要排除那些故意犯罪的、喝醉酒或者吸毒的、自己伤害自己或者自杀的这类情况。

要是单位的员工是在非工作时间或者非工作场所摔伤的,通常来说就很难认定为工伤了。

单位得赶紧给员工申请工伤认定,员工本人或者他的近亲属也可以在规定的时间内去提出申请。

到底能不能认定工伤,得根据实际的情况,按照相关的法律法规来进行判断。

单位不小心摔伤算不算工伤
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不小心摔倒算工伤吗
28浏览 2025-05-27
工人不小心摔伤怎么办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 摔伤是因为工作原因造成的,去社保局办理工伤认定,认定后费用工伤保险报销或者单位承担不属于工伤的,费用自己承担《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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