上班期间怀孕初期摔伤算不算工伤

怀孕初期请假当然是不算病假的。女员工怀孕初期，通常是在孕12周之前，这个时候在上班时间去进行产前检查，那些都是算做正常的劳动时间的，但是也不能够太过于的去长时间不在劳动岗位上。

在我国的《刑法》当中，如果犯人是还没有达到法定年龄18周岁，或者是犯人是在孕期的妇女，以及犯人的法定年龄已经到达了75周岁以上的，满足相关条件按照法律应该宣判缓刑。所以，一般初犯怀孕了的，最终被判缓刑的可能性会很大，但前提还是需要满足缓刑的标准才行。

怀孕的员工在上班期间意外摔伤，可以认定为工伤，获取相应的工伤赔偿，此时需要由单位向有关部门提出申请，给员工进行工伤鉴定，确认工伤等级和劳动能力，再按照相应的等级，支付工伤赔偿金。

女职工在怀孕期间的工资结算问题是按照当事人的正常出勤天数计算，虽然法律上保护女职工在怀孕期间的各种合法权益，但是怀孕的女职工在用人单位其实没有什么其他特殊的权利的，除了休产假和病假的，如果女职工请事假，事假期间也是没有工资的。

已经怀孕的女职工在工作过程中流产算不算工伤的这个问题得根据流产的原因分析，如果是自己有疾病才导致流产的话，就不算工伤，为履行工作职责导致流产的可以按照工伤处理。《工伤保险条例》中规定的工伤，基本都是跟履行工作职责有关的。