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倘若已明确是工伤,可老板却不露面处理,以下是解决办法。
首先,务必自行妥善准备好各类相关证据,像劳动合同,它能明确劳动关系;还有医疗诊断证明,能证明受伤情况;以及事故发生时的证人证言,可增强证据的可信度。
接着,在事故发生后的 1 年内,要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
倘若没有劳动合同等能证明劳动关系的材料,那就得先通过劳动仲裁来确定劳动关系。
等工伤认定结果出来后,如果单位未缴纳工伤保险费,就可以凭借工伤认定以及劳动能力鉴定结果,直接向劳动仲裁机构递交仲裁申请,要求单位按照工伤保险待遇标准给予赔偿。
这样就能切实维护自身的合法权益。

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