公司辞退补偿怎么给

公司辞退员工给予经济补偿，具体的经济补偿它主要是参照于我们国家的劳动合同法当中的47条，按照劳动者在这个用人单位工作的时间长短来进行一定的工资方面的支付，一般情况下都是12个月以内的工资。

公司辞退老员工给一个月到十几个月的工资补偿，具体是应该给几个月的公司进行补偿的话，它是根据劳动合同法46条的规定，看这个劳动者在这个用人单位当中工作的年限，如果工作每满一年就会支付一个月。

如果公司辞退员工给多少补偿需要根据具体的辞退的方式来进行判断。如果说是合法辞退的话，那么不需要支付经济补偿金。如果说没有履行提前30天通知劳动者的义务，需要支付的补偿金就是根据劳动者的工作年限来进行计算。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期，企业辞退员工的，需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

转正后辞退公司需要给补偿，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资赔偿金，用人单位没有违反规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金，劳动者违反单位规章制度，单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济赔偿金。