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员工不愿意调岗被辞退要给补偿么
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
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员工不愿意调岗能不能辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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因不愿转岗被辞退有赔偿吗
因为不愿意转岗,从而被辞退,是可以获得一定的赔偿的,赔偿的标准根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算,也就是在用人单位没工作一年,可以获得一个月的经济补偿金,不满半年的按半个月来计算。
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员工不愿意调岗是否可以辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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公司无故辞退员工不愿意给补偿怎么办?
劳动者辞退员工后不愿意补偿,员工可以去劳动行政部门投诉,也可以去仲裁机构申请仲裁,还可以去人民法院提起民事诉讼,无故辞退员工的属于违法行为,单位是要承担法律责任的,需要按照员工的工作时间支付经济补偿金。
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