辞退员工需支付3倍工资吗

辞退员工不要赔偿3倍，我国法律当中明确的规定，对于没有提前通知劳动者的辞退，需要进行平时工资的补偿，但是并没有要求赔偿三倍。并且即使是违反劳动合同法当中的规定来进行辞退，也是按照补偿金的两倍来进行赔偿。

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

法定假日是有薪假日，即不上班也要视同上班发工资，为三倍加班工资，故三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班。计算方式就是用你当日应得工资乘以四，就是你应该得到的所有工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。