经营期满经济补偿金

如果说用人单位出现了破产等情况后会支付经济补偿金的，那么经济补偿金会根据当事人的工资水平以及在本公司工作的年限来确定的，同时在支付经济补偿金的最高年限不得超过十二年，如果双方因为经济补偿金的金额出现争议也是可以通过诉讼或者仲裁的方式来解决。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么是经济补偿金经济补偿金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

经营结构调整经济补偿金规定是根据违反解除劳动合同的相关补偿办法当中规定有两种情况可以进行经济补偿，当然这样的一种调整型的经济补偿金的发放的话，它并不是有一定的次数规定的，年数的话也不一定不能够超过12个月.

劳务合同期满有经济补偿金的。需要注意的是，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期如果用人单位不与你续签，则应该按工作年限支付补偿金。如果是劳动者主动不续签没有补偿金。经济补偿一般是按N 1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。