私人企业辞退员工怎么办

私营企业辞退老员工补偿标准是需要按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金，也就是劳动者如果工作满一年的时间就需要支付一个月的经济补偿金，当然了，如果说是属于违法辞退的话，需要按照上述的标准的两倍来支付赔偿。

用人单位辞退已经到退休年龄的员工是不需要支付补偿金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定，在劳动者已经依法享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的，就算是返聘了退休职工，但建立的是劳务关系，劳务关系是能随时辞退的。

私人企业员工生病辞退的是有补偿的，但是仅限于由用人单位一方在医疗期内实施了辞退行为的。如果是员工在生病期间主动辞职的，并在辞职前的三十天主动向用人单位提交辞职申请的，此时用人单位至无需向员工支付经济补偿金，员工也无需向单位支付劳动合同违约金。

私人企业辞退员工补偿标准是根据劳动者的工资状况来进行确定。如果说是属于无缘无故的辞退劳动者的话，那么是需要支付赔偿金，按照劳动者工作每满一年的时间就支付两个月劳动者本人的工资来进行确定的。

不管是私企还是国企，其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定，单位要辞退员工的，需要符合法定的情形，如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有严重违反单位规章制度的情况等等。