期满未续签合同经济补偿包括哪些

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 经济合同纠纷诉讼要满足的条件有哪些 (1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (2)有明确的被告; (3)有具体的诉讼请求和事实、理由; (4)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。 符合上述条件的，原告(当事人)应向人民递交状。根据《经济》和《民事诉讼法》的有关规定，在经济合同纠纷发生时，当事人没有在合同中订有仲裁条款，或者其他书面有效仲裁协议的，可以依法向人民。状应当记明下列事项： (1)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或其他组织名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)诉讼请求和所依据的事实与理由; (3)证据和证据来源，证人姓名和住所。人民收到状，经审查，认为符合条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;认为不符合条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的可以提起上诉。 (4)尾部。包括署名、盖章、日期和附件等(证据副本的份数应与诉状相符)。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 经济合同纠纷诉讼要满足的条件有哪些 (1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (2)有明确的被告; (3)有具体的诉讼请求和事实、理由; (4)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。 符合上述条件的，原告(当事人)应向人民递交状。根据《经济》和《民事诉讼法》的有关规定，在经济合同纠纷发生时，当事人没有在合同中订有仲裁条款，或者其他书面有效仲裁协议的，可以依法向人民。状应当记明下列事项： (1)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或其他组织名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)诉讼请求和所依据的事实与理由; (3)证据和证据来源，证人姓名和住所。人民收到状，经审查，认为符合条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;认为不符合条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的可以提起上诉。 (4)尾部。包括署名、盖章、日期和附件等(证据副本的份数应与诉状相符)。

[律师回复] 1、契税：90平方米以下首次购房的按1%缴纳;90—140平方米按房价1.5%缴纳;140平方米以上按房价3%缴纳买方承担（二套房按3%收取）。 2、营业税：房屋产权取得满五年的免征，未超过五年的按房价5.8%缴纳，卖方承担。 3、土地增值税;房屋产权取得满五年的免征，未超过五年的按房价1%预缴纳，按照超率累进税率计算，多退少补。卖方承担。 4、所得税：房屋产权取得满五年的免征，未超过五年的按房价1%或房屋原值—房屋现值差额20%缴纳。(房屋原值一般按上道契税完税额计算)卖方承担。 5、房屋交易手续费：按房屋建筑面积6元/平方米交纳双方承担。 6、房屋产权登记费：80元。买方承担。 7、房屋评估费：按评估额0.5%。

[律师回复] 经济赔偿与欠补加班费分开计算。 我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议，在最大程度上维护你的合法权益，你可以点击我头像获取电话号码与我联系。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业收未满16岁童工的后果有哪些 1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 国家规定 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。 另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。