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要是员工正处在医疗期内,按照相关的法律要求,企业得按照不低于当地最低工资标准的 80%来给员工发病假工资。
而这个医疗期的长短,是由员工的工作年限等情况来决定的。
要是员工已经过了医疗期,因为自己生病之类的原因长期请病假,企业就可以按照他们自己的规章制度等去处理工资的事儿,通常是给正常出勤工资的一定比例,像 70%之类的,但无论如何都不能低于当地的最低工资标准。
总的来说,企业可不能随便就扣长期请病假员工的工资,得依据法律规定以及企业内部的规章制度,好好地去处理这件事儿。

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