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辞职未休完的年假怎么算

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最新修订 | 2024-11-15

按照相关法律规定,要是劳动者辞职了,可年假还没休完,那用人单位就得给这位劳动者按照他日工资收入的 300%来支付年休假工资报酬。

具体的计算方式是这样的:用没休的年假天数乘以日工资收入,再乘以 200%(这是正常支付工资的部分),然后加上没休年假天数乘以日工资收入(300%减去 100%)。

一般来说,日工资收入就是劳动者本人一个月的工资除以月计薪天数 21.75 天。

比如说有个员工,他一个月工资是 5000 元,没休年假是 5 天,那他的日工资收入大概就是 230.11 元(5000 除以 21.75)。

这样算下来,这个员工没休年假的工资报酬大概就是 230.11 乘以 5 乘以 200%再加上 230.11 乘以 5,等于 3451.65 元。

而且,用人单位可不能因为劳动者没提前通知解除劳动合同之类的理由,就拒绝支付未休年假的工资。

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