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没有签劳动合同怎么索要工资

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最新修订 | 2024-03-03
您好,针对您的没有签劳动合同怎么索要工资问题解答如下:

首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。

第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五,单位违法解除劳动合同,可以没有签劳动合同的工资怎么要要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。

第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

没有签劳动合同怎么索要工资
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没有签劳动合同怎么索要工资
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没签劳动合同怎么索赔?
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者可以采用下面几个证据:1、社会保险记录 社会保险缴费记录 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单4、考勤卡 最好原件,且有公司的公章之类的。
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没签劳动合同能索赔吗
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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没签劳动合同能索赔么?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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劳动纠纷
怎么才能被论为敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
若要认定构成敲诈勒索罪,需满足以下几个关键要素:
首先,行为人应为普通犯罪主体,既要求其年龄方面达到承担刑事责任的标准,同时具备个人行为能力;
其次,行为人必须采用威胁或要挟等不当方式以获取财务,此乃敲诈勒索罪最为显著的特点。所谓威胁或要挟,即是通过对受害者及其家庭成员实施精神层面的强制,使其在心理上承受恐惧与压力。威胁或要挟的手段多种多样,包括但不限于以即将施行暴力行为、揭露私人隐私、违法犯罪活动以及损害声誉等方式进行恐吓。其表现形式可以是书面文字,亦可为口头表述,甚至可以通过第三方传达;可以是明确表示,也可以是隐晦暗示。在获取他人财产的时间节点上,既可以强迫对方立即交付,也可以设定期限让其交出。总而言之,敲诈勒索罪的本质在于通过对公私财产所有者、保管者施加精神压力,使其产生恐惧、畏难情绪,进而不得不交出财物。
最后,行为人必须怀有非法占有他人财物的意图。若行为人的目的并非如此,例如债权人为了追讨债务而对债务人进行威胁,那么便不能构成本罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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敲诈勒索罪非法拘禁能判多少年
[律师回复] 解析:
在某些情况下,若同时认定多个犯罪行为成立,将依据相关法律法规,合并执行有期徒刑七年至十年不等的刑期。如果情节特别恶劣,刑期则可能达到十年以上甚至无期。如关于非法拘禁他人或采取其他非法手段剥夺他人人身自由的案件,其法定刑罚为三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。而对于存在殴打和侮辱等情节者,将加重刑事责任,依法予以从重惩处。依照共和国刑法规定,对之前所述之罪行涉及致人重伤的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡,刑罚将升级至十年以上有期徒刑。任何个人或组织以敲诈勒索的形式向公私财产行窃,且数额较大或反复为之,应处以三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;若数额巨大或者存在其他严重情节,刑期将升至三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;若数额特别巨大或者存在其他特别严重情节,刑期将长达十年以上有期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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没签劳动合同怎么算工资
劳动合同法第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪多久才能立案
[律师回复] 解析:
在向公安部门进行敲诈勒索事件的举报后,警方将在七个工作日内做出是否立案的裁决。在当事人上报此类事件后,公安部门将对案件进行立案审查。立案审查的时限规定为不超过三个工作日;
然而,如若该案件本身包含犯罪线索需进行查证的情况,则立案审查的期限可以适度延长至七个工作日;对于严重且复杂的案件,若需得到县级以上公安机关负责人的许可,那么立案审查的期限可进一步延续至三十个工作日。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
经过审查,认为有犯罪事实,但不属于自己管辖的案件,应当立即报经县级以上公安机关负责人批准,制作移送案件通知书,在二十四小时以内移送有管辖权的机关处理,并告知扭送人、报案人、控告人、举报人。
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后办理手续,移送主管机关。
对不属于公安机关职责范围的事项,在接报案时能够当场判断的,应当立即口头告知扭送人、报案人、控告人、举报人向其他主管机关报案。
对于重复报案、案件正在办理或者已经办结的,应当向扭送人、报案人、控告人、举报人作出解释,不再登记,但有新的事实或者证据的除外。
敲诈勒索罪前面的罪名是什么
[律师回复] 解析:
依据我国现行刑法典的明确规定,敲诈罪应当精确地称之为“敲诈勒索罪”。一旦行为人触犯了敲诈勒索公私财务这一违法犯罪行为,若被认定为涉案金额较大或者存在多次敲诈勒索行为,那么将面临着三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,并且还可能被单独或合并处以相应的罚金。
然而,如果行为人的涉案金额达到了巨大的程度,或者存在其他严重情节,那么他们将会受到更为严厉的制裁——三年以上十年以下有期徒刑,同时也必须承担罚金的责任。而对于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的被告人,他们将面临着十年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要承担罚金的责任。所谓的威胁,是指通过向受害者传达恶果来逼迫他们交出财产,也就是说,如果受害者不按照行为人的要求交出财产,那么他们将会在未来的某个时刻遭受恶果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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不签订劳动合同索要双倍工资注意事项?
首先,明确的是合同试用期要签订劳动合同。其次,试用期包含在劳动合同期限内,需要签订劳动合同。劳动法强制规定,用人单位应当与劳动者订立书面合同。不然的话将受到法律的制裁。
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