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如何提前终止劳动合同,提前终止劳动合同怎么赔偿

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最新修订 | 2024-11-14

提前终止劳动合同一般有这些情况和赔偿办法。

要是用人单位先提出来,然后双方商量着把劳动合同解除了,那就要根据劳动者在本单位工作的年限来给赔偿,每满一年就得给劳动者支付一个月工资

要是工作还没满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿

要是劳动者有过错,像严重违反用人单位的规章制度之类的,用人单位就可以解除劳动合同,而且不用给劳动者经济补偿。

要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同,比如劳动者生病了或者因非工伤受伤,在规定的医疗期满后不能干原来的工作,也不能干用人单位另外安排的工作等等情况,那用人单位就得提前三十天用书面形式通知劳动者本人,或者再多给劳动者支付一个月工资,然后再按照前面说的经济补偿标准来给赔偿。

这里得注意,具体的赔偿标准和出现的情形可能会因为地区、行业以及合同的约定等因素而不一样。

如何提前终止劳动合同,提前终止劳动合同怎么赔偿
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26浏览 2024-10-24
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