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工伤没有劳动合同可以申请吗?

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最新修订 | 2024-02-20
可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
工伤没有劳动合同可以申请吗?
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没有劳动合同怎样申请工伤?
没有劳动合同可以先做劳动关系仲裁,然后再申请工伤认定,经过劳动仲裁委员会的认定,双方是事实劳动关系的,这样职工可以带上仲裁认定书向当地社保局申请工伤。社保局评为工伤,下面还得做一个劳动能力鉴定,来明确具体的工伤等级,等这些事情都做完后,赔偿金最晚在两个月内支付。
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劳动纠纷
没劳动合同怎么申请工伤认定
不管有没有签订劳动合同的,都是可以申请工伤赔偿的,只要是鉴定为意外伤害的话,都可以进行工伤赔偿的。只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的,比如说工资流水,同事的证明。
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劳动纠纷
没有劳动合同可以申请工伤吗?
没有劳动合同可以申请工伤。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。如工资单、考勤记录、工作证等。
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劳动纠纷
没有劳动合同可以申请工伤吗
可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,再申请劳动工伤认定。《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
没劳动合同怎么申请工伤保险?
没劳动合同在申请工伤保险的时候一定要认定事实的劳动关系;认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等等。
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工伤赔偿
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