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学生签订劳动合同的问题

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最新修订 | 2024-02-21
下面为大家解答劳动合同的签订问题 :劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家住北京海淀区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间,公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作,使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详,导致败诉。案例之二:赵某应聘某汽车厂担任总装调试工,这是技术活儿,工资较高;后来,企业将他调到一个非技术的低薪岗位,他不愿干,与企业发生劳动争议后,合同上写的是担任“操作工”,这是一个范畴很广的工种,没有明确具体的工作性质,导致争议败诉。
学生签订劳动合同的问题
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大学生签订劳动合同存在哪些问题
一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;三)劳动合同期限;四)工作内容和工作地点;五)工作时间和休息休假;六)劳动报酬;七)社会保险;八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动纠纷
合同诈骗罪关键问题包括哪些
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的核心争议主要涉及以下几个方面:
首先,必须探究行为人在实施犯罪行为时所抱有的主观心态,即是的确知道自身没有实际履行合同的能力,还是出于恶意欺骗受害者的目的;
其次,探讨行为人是否采取了诸如虚构事实、掩盖真相等手段来误导受害者;
再次,需要明确行为人是否成功地让受害者陷入误解,进而基于这种误解而与之签署合同;
最后,还需关注行为人的行为是否给受害者带来了实质性的经济损失。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
律图阿勒泰
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快速解决“刑事辩护”问题
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袭警罪的重点问题包括哪些
[律师回复] 解析:
在探讨袭警罪这一主题时,我们需要理解它所涉及到的核心问题,具体涵盖了几个关键范畴:
1.行为的定义层面:袭警罪特指针对正在合法履行职责的人民警察施行暴力乃至威胁措施,从而导致其无法正常行使职务;
2.暴力程度的衡量标准:这种暴力行为往往需要达到一定的强度级别,例如给警察的身体健康带来实质性的损害或者对其生命安全产生严重的威胁;
3.行为人的主观意图:行为人必须明确知晓对方为警察并处于执行职务的状态,并且有意地实施攻击行为;
4.犯罪行为的后果评估:是否导致警察伤亡、公务受阻等不良后果,将直接影响到量刑的轻重。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
律图常德
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大学生在签订劳动合同注意什么问题
1、大学生在签订劳动合同的时候,一定要看清楚此时与自己签订劳动合同的究竟是哪家单位,是否是自己之前投简历或面试的单位。2、就双方协商一致的内容,一定要在劳动合同中有所体现,不要轻易相信对方的口头承诺。3、劳动合同中就彼此的违约责任一定要明确下来,不能含糊其辞。4、签订好了劳动合同之后,单位和劳动者个人都应该各自保留一份。
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大学生签订劳动合同应注意哪些问题
1、大学生在签订劳动合同的时候,一定要看清楚此时与自己签订劳动合同的究竟是哪家单位,是否是自己之前投简历或面试的单位。2、就双方协商一致的内容,一定要在劳动合同中有所体现,不要轻易相信对方的口头承诺。3、劳动合同中就彼此的违约责任一定要明确下来,不能含糊其辞。4、签订好了劳动合同之后,单位和劳动者个人都应该各自保留一份。
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大学生签订就业协议时应当注意哪些问题
找到在签订就业协议后再找到更为好的发展机会的话,毕业生往往不惜以违反就业协议进而支付违约金为代价,违反就业协议。据了解,原来的高校毕业生就业协议书中,违约金金额一栏是没有上限的,基本都是用人单位说了算。
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签定合同和签订合同的问题
合同单方面修改为无效合同。《劳动合同法》第35条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。单方面修改或篡改合同,对原合同不产生法律效应,修改无效。恶意修改导致损失的可能承担民事侵权责任。
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