社保卡过期了怎么激活

[律师回复] 你好 欠您大概多少钱呢

[律师回复] 下午好，这个情况hi可以申请的

[律师回复] 没有伤就构不成刑事案件，如果有殴打的证据，可以向公安机关办案，由公安机关进行行政处罚。你也可以提起民事赔偿

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 你好，离婚协议只有在离婚时候和离婚后才有效

[律师回复] 你好，根据您描述涉案金额多少

[律师回复] 可以要求公司补交，同时要求公司支付补偿金等，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好！如果已经录音取证，建议起诉。如果还没有录音证据，电话录音或者当面催款录音。

[律师回复] 可以申请的呀具体你可以咨询

[律师回复] 你好！现在可以和单位谈赔偿事宜，建议你委托专业的律师帮你计算赔偿标准及赔偿数额，并制定谈判方案

[律师回复] 工地老板欠钱不还，可以通过协商、投诉、诉讼等方式解决，必要时可追究刑事责任。
分析
协商解决：首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决欠款问题。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》第三条规定，对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的单位和个人，应当依法给予制裁。
诉讼解决：劳动者可以通过法律途径提起诉讼，要求支付拖欠的工资。根据《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》第二十六条规定，只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时，才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。
证据收集：劳动者应收集能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。根据《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，用人单位不提供相关证据材料的，应承担不利后果。
舆论监督：必要时，可以借助新闻媒体的舆论监督作用，在媒体上公布债务人名单，以施加压力

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，需要向律师咨询或了解的问题是什么？可以电话谈一下。

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 您好，您的问题已经解决了吗

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 解析：
两者间有着明显的差异性：
首先是定义层面上的区别：“取保候审”即指侦查机关依法要求犯罪嫌疑人向其提供保证人或者缴纳保证金并出具相应保证书，以确保其不会逃避侦查工作或是妨碍调查工作的正常进行，同时还需随时接受传唤并按时到达指定地点，这是一项旨在约束犯罪嫌疑人的强制手段；而“缓刑”则是对于那些已经触犯了法律规定，经过法定程序被确认为有罪且应当受到刑事处罚的行为人，先对他们进行定罪宣判，但暂时不对其所判处的刑罚进行实际执行。
其次，在实施机构方面也存在着差异：“取保候审”通常由公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关负责实施；而“缓刑”则需要特定的考察机构在一定的考验期内对罪犯进行全面的考察评估。
法律依据：
《刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在涉案人员构成寻衅滋事犯罪行为的情况下，他们将面临最高为五年以下的有期徒刑、拘役或者管制等相应刑事处罚;若该团伙存在聚众闹事且频繁触及法律红线的情形，对于社会秩序造成了极其严重的破坏，那么其刑事处罚就可能达到五年以上，甚至是十年以下，并有资格要求法院判处其罚金作为附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。