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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-26
目前有一些HR并不真正清楚员工怎样的行为才算是旷工。旷工员工是不请假而缺勤，事实上就是劳动者未按照规定提供劳动。不同的企业对于旷工的规定不相同，常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同”等。- 免责声明
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对旷工的劳动者进行处罚是每一家企业必有的规章制度，只是处罚的方式不同。网友“风十三”的公司是这样处罚的，“员工无故旷工的必须写检讨书，并要接受批评教育，同时处以适当经济处罚；旷工当天无工资，同时每旷工1天扣罚2天工资（即HR普遍认为的旷工1天扣3天工资），一个月内连续旷工3天（含）以上、一年内累计旷工5天（含）以上或一年内累计旷工次数达3次（含）以上的属于严重违纪，按自动离职处理，即日解除双方劳动关系。”先采用检讨罚款，情节严重解除劳动合同，这也是大多数公司的一种处罚方法。以上就是这个旷工怎么算工资的回答望采纳
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