公司拖欠工资，能否要求赔偿

[律师回复] 解析：
当劳动者出现任何明显违法行为时，无疑会对其与用人单位之间所签订的劳动合同的实际履行产生直接且严重的影响。针对这种情况，用人单位有权依据劳动者违法情节的严重性，在其违法行为发生之后决定是否与其解除劳动合同。具体而言，若劳动者出现了以下任一状况，用人单位都拥有立即解除劳动合同的权利：
（一）在试用期内被证实无法满足录用条件的要求；
（二）严重违反用人单位内部制定的各项规章制度；
（三）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失或声誉损害；
（四）劳动者在与用人单位签署劳动合同时，同时与其他用人单位存在着劳动关系，这将对其在本单位的工作任务完成造成严重干扰，或者在用人单位已经明确指出问题并要求其改正的情况下，仍然拒绝进行纠正；
（五）由于法律法规所规定的特定情形导致劳动合同效力丧失；
（六）因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于申请取保候审的法律文书撰写须知如下：
首先，在文书开头，应详细填写申请人的个人信息，包括姓名、居住地址以及联络方式等，同时还需注明其与被申请人之间的关联性；
其次，相关材料中应包含被逮捕人的具体身份信息，如姓名、居住地址、所涉及的犯罪行为及批准逮捕的司法机构等，同时还需提供其目前被关押的地点；接下来，需要明确阐述申请取保候审的具体原因；
然后，详细描述事实情况并陈述理由支持申请；
最后，务必在文书末尾注明申请日期。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若您发现公司所制定的工作分配并不符合实际情况，那么您有权向法院提起诉讼。
然而，若雇主为了满足其生产运营所需进行了必要的岗位调动，并且该调动具备合理性、无任何侮辱或者惩罚性质、不会影响您的薪资待遇，同时与劳动合同中所约定的岗位之间保持密切相关性，那么这种岗位调动便是有效的；在这种情况下，作为员工的您应当予以尊重并严格遵守相应规定。然而，值得注意的是，岗位调动的合理性需要由雇主提供充分证据来证明；否则，如果雇主是出于迫使您主动辞职的目的而进行岗位调动，那么您完全有权利拒绝接受这样的变动。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
拖欠员工薪酬极易触犯法律风险，有可能导致当事人遭受刑事处罚，甚至面临拘役。在特定情况下，如利用各种手段，如恶意转移财产、逃避责任等行为来规避支付工人的薪酬，亦或具备经济实力却故意拒绝缴纳工人的薪酬，均可能被视为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，情节严重者将面临牢狱之灾。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
根据发卡银行的相关规定，附属卡可以独立进行还款操作。在这种情况下，附属卡的还款金额将会被并入到主卡的总还款金额之内。请您务必留意，在信用卡发放之后，副卡将被纳入到主卡的账单之中，但是仍然允许副卡单独承担其应还的债务。虽然如此，副卡依然能够采用独立还款方式，但总体来说，信用卡发放之后，所有应还款项都将由主卡负责，而副卡则不需要再次进行还款操作。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
关于猥亵所产生的赔偿金数额，通常需要双方当事人进行积极磋商后达成共识，因为现行法律对此并无明确规定。
然而，赔偿范围主要涵盖了财产损害以及精神损害两方面。
同时，若该猥亵行为构成犯罪，则实施者很有可能需依照法律接受刑事制裁。在此情形下，若犯罪行为给被害人造成了经济损失，司法机关除了依法给予被告人刑事处罚之外，还须根据实际情况判定是否对其作出赔偿经济损失的判决。关于个人专属的人格权益受损的情况，如果该伤害行为违反了社会公共利益或社会公德，且侵犯了他人的隐私权或其他人格利益，那么受害人有权以侵权为由向人民法院提起诉讼，要求获得精神损害赔偿。在这种情况下，人民法院应当依法予以受理。具体而言，自然人可以通过以下几种方式来维护自己的人格权益：
（1）生命权、健康权、身体权；
（2）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；
（3）人格尊严权、人身自由权。
法律依据：
《刑法》第三十六条
由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条
自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：
（一）生命权、健康权、身体权；
（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；
（三）人格尊严权、人身自由权。
违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。

[律师回复] 解析：
1、需要明确指出，盗窃罪并不以非法秘密手段取得他人财物作为其必要构成要素。
2、根据相关规定，盗窃公私财物且数额较大或存在多次盗窃、入户盗窃、携凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为，将被判定为盗窃罪。这一问题最早可以追溯到古老的侵犯财产犯罪，同时也是最为普遍的犯罪形式之一，其历史几乎与私有制制度相随同行，源远流长。
3、对于盗窃公私财物，数额达到较大标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，并且可能会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1、基本规则：在获得取保候审的保护期间内，被指控犯下罪行的被告人和嫌疑人必须严格遵守各项法定规章制度，具体禁止实施的行为包括但不限于如下几条：
首先，未经执法机构的明确许可，不得擅自离开其所在的城市或乡村地区；
其次，如果个人的住址、工作单位以及联系方式发生了变更，应在二十四小时之内向负责执行的执法机构进行汇报；
再次，当接到传唤时，应立即出庭接受调查；
最后，不得以任何形式干扰证人提供证言，也不能销毁、篡改证据或者串通口供。
2、特别规定：在取保候审期间，法院、检察院以及公安机关有权依据实际情况，责令被告人和嫌疑人遵守以下特殊规定中的任意一项或多项：
第一，不得擅自进入特定的场所；
第二，不得与特定的人员私自会面或进行通讯联络；
第三，不得参与特定的活动；
第四，将护照、出入境证件及驾驶证件等交由执法机构妥善保管。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在劳动者依法履行辞职手续后，如遭用人单位无理拒绝支付应得薪资，劳动者可采取以下两种方式维护自身权益：
首先，针对给用人单位提供服务的情况，劳动者有权通过两种渠道主张自己的工资权益：
第一种途径，劳动者可以前往所在地区劳动监管部门进行投诉；
第二种途径，劳动者可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提出仲裁申请，请求支付相应工资。若双方并未签署劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外，若因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系，劳动者还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。
其次，对于为私人雇主工作的情形，由于不属于劳动关系范畴，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求私人雇主支付劳动报酬。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
1、确实如此，如果该行为被认定为盗窃罪，其属于刑事犯罪范畴，需要追究涉事人员的刑事责任。
同时，违法所得将被追缴或退赔，而受害方亦享有权利向法院提起刑事附带民事诉讼，请求被告返还所窃取的财物。
2、对于涉及到的被害人的合法财产，应该依法及及时地予以返还。若行为人被判定犯有盗窃罪，则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，以及罚金等刑罚。
然而，并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。例如，对于那些具有小偷小摸行为的人，由于受灾导致生活困难而偶尔进行偷窃的，或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃物或仅分得少量赃物的，可以不视为盗窃罪，但在必要情况下，主管部门仍有权给予适当的处罚。
此外，还需将偷窃自己家属或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规，此类案件通常可不按照犯罪处理；但如确有必要追究刑事责任，在处理过程中也应对其与社会上作案者有所区分。根据相关法律规定，即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准，但若情节轻微，并且符合下列任一条件，均可不作为犯罪处理：1、年龄在16至18岁之间的未成年人实施了盗窃行为；2、全部退还赃款和赔偿损失；
3、主动投案自首；
4、被胁迫参与盗窃活动，未分得赃物或仅分得少量赃物；
5、其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 您好，目前是欠您多少钱工资呢

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 流产费，营养费，误工费

[律师回复] 你好，具体材料有哪些

[律师回复] 欠款的金额是多少呢，有证据证明吗

[律师回复] 证明房地产开发公司构成根本违约，解除合同要求承担违约责任

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 是在上海吗，你可以拒绝的

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听