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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-24
违法，可以去劳动监察投诉。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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公司乱扣工资违反劳动法的处罚
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劳动纠纷你好，醉驾开车怎么处罚
[律师回复] 醉驾的判定标准
醉驾是指在醉酒状态下驾驶机动车的行为。根据我国《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为即构成醉驾。
二、醉驾的处罚标准
醉酒驾驶机动车辆：
吊销驾照，5年内不得重新获取驾照。
经过判决后处以拘役，并处罚金。
醉酒驾驶营运机动车辆：
吊销驾照，10年内不得重新获取驾照。
终生不得驾驶营运车辆。
经过判决后处以拘役，并处罚金。
三、其他相关规定
如果因醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒。
四、从重处罚情形
醉酒驾驶机动车，若具有以下情形之一，将依照《刑法》第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：
造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的。
血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的。
在高速公路、城市快速路上驾驶的。
驾驶载有乘客的营运机动车的。
有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的。
逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的。
曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的。
其他可以从重处罚的情形。
醉驾是指在醉酒状态下驾驶机动车的行为。根据我国《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为即构成醉驾。
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