事业单位与公务员的区别

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的判罚标准，其主要依据在于被侵占财产的价值馓大程度。通常而言，若侵占款项数较多，法定刑罚为三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；若数巨大，则需要受到三年以上十年以下有期徒刑，同时仍需缴纳罚金；
至于数值特别庞大者，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要缴纳罚金。
然而，具体的量刑结果还需结合犯罪情节以及罪犯的悔过表现等多个因素进行全面考量。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，有可能会形成招摇撞骗罪

[律师回复] 你好，专业律师事务所，希望可以帮助到你

[律师回复] 要看涉案金额具体是多少了

[律师回复] 首先需要报警啊，然后按照责任划分，交警会劝你们调解，不行的话进行划分责任。

[律师回复] 您好，无故克扣工资是违法的，您可以通过劳动仲裁主张被克扣部分的工资。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 员工有权拒绝不合理的调岗，并应当通过书面形式表达拒绝，并回到原岗位工作。公司不能单方面以旷工为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在非因工死亡的情况下，用人单位责任如未依照法律的规定,为员工购买社保,而导致员工无法享受应由社会保险报销的费用，最终该部分本应由社保承担的费用，由用人单位承担

[律师回复] 您好，一方不同意可以单方面向法院起诉，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 你好，可以协助处理的

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙办理

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，可以详细描述一下您的基本情况吗

[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！

[律师回复] 你好，我现在是不是可以变过去了？实缴出资是否会被抽逃？这个也要考虑。

[律师回复] 看下是合法裁员还是违法裁员，可以主张相应赔偿

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况