劳动仲裁调岗申请书范文怎么写

[律师回复] （1）法定调岗，即用人单位根据法律的规定对劳动者进行调岗，如用人单位根据《劳动合同法》第三十五条规定协商一致调岗、根据《劳动合同法》第四十条规定对劳动者单方调岗、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定和《职业病防治法》第三十六条规定对孕期女职工和职业禁忌的员工进行单方调岗。 （2）约定调岗，即用人单位根据《劳动合同》约定调整劳动者的工作岗位，此种情形下实际是《劳动合同》的继续履行，并非劳动合同的变更。尤其需要注意的是，劳动合同约定的调岗情形应该指向明确、具体，具有可预期性，而不能笼统和模糊不清。

[律师回复] 1、未签订合同的双倍工资差额； 2、擅自调岗降薪，不具有合法性和合理性，你有权拒绝。因为降薪不具有合理性和合法性，你可以拖欠工资报酬为由，解除合同，要求支付经济补偿金； 3、离职申请一定要写明擅自调岗和拖欠劳动报酬，不能写是自己的原因离职。然后再去仲裁。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 在参加工作的时候，不小心被调到了自己不喜欢的岗位，这个时候想要调动岗位的话，就要写岗位调动申请书，那你们知道岗位调动申请书怎么写吗？来了解一下吧。岗位调动申请书怎么写：岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容： 1、标题，“岗位调动申请书” 2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导 3、申请书正文 正文内容可包括以下5部分： (1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。 (2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。 (3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。 (4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。 (5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。 4、落款 落款可包含二方面内容 (1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。 (2)申请人、申请时间。(非常重要)

[律师回复] 申请人：_________ 　　性别：_____ 　　地址：________________________ 　　职务(岗位)：_______________ 　　法定代表人：____________ 　　职务：_______________ 　　委托代理人：_______________ 　　被申请人：____________ 　　性别：____________ 　　地址：_________________ 　　职务(岗位)：_______________ 　　法定代表人：_______________ 　　职务：_______________ 　　委托代理人：__________________ 　　事由：________________________________________(事由)产生争议，申请调解。 　　调解请求：__________________________________________ 　　事实与理由：__________________________________________ 　　为此，向______劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。 　　申请人：____________ 　　(签名或盖章) 　　___年___月___日 　　说明___________

[律师回复] 申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址 　　被申请人：×××公司 　　地址：×× 　　法定代表人：××，电话：××× 　　申请事项： 　　 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 　　 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元 　　 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今) 　　事实与理由： 　　申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 　　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 　　此致 　　×××劳动争议仲裁委员会