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劳动合同的续签问题

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最新修订 | 2024-02-25
您好,关于劳动合同续签,以下情形,符合续订劳动合同的条件:

1.双方协商一致续订劳动合同;

2.劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;

1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的续签问题
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劳动合同续签要注意哪些问题
注意下列问题:1.劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。
19浏览 2024-10-29
工伤期间劳动合同续签注意什么问题和问题
在劳动者遭受工伤而必须享受法定保护期间,同步续签劳动合同务必谨慎对待,以防员工所享有的工伤待遇受到任何形式的侵害,这其中涵盖了停工留薪期间的薪酬福利以及伤残赔偿等多项权益。此外,还需依据员工的工伤恢复状况,审慎地为其安排适当的工作岗位及工作强度,以确保其能够得到充分的休息与康复。最后,在续签劳动合同时,应当充分考虑到员工可能面临的工伤后续治疗及康复所需的时间跨度,以此来确定合适的合同期限。
36浏览 2024-11-07
工伤期间劳动合同续签注意哪些问题和问题
在员工遭受工伤驻留医院治疗期间续签其劳动合同时,首要事宜便是确保该雇员能够享受到充分的工伤保险福利待遇,其中涵盖了其所产生的全部医疗费用以及相应的伤残津贴等等。其次,在重新评估该员工受伤之后其劳动能力的恢复程度上进行考量,合理安排适合其劳动能力水平的职位,同时适度控制其工作负荷。此外,还需特别关注劳动合同的有效期问题,这应当依据员工的具体状况以及企业的实际需求来进行综合判断与决策。
13浏览 2024-10-30
没有续签劳动合同如何处理劳动关系问题
若用人单位未能及时对劳动合同进行续订,员工仍持续为其效力并提供劳务,则双方间即建立了事实上的劳动关系。在此情况下,用人单位有必要自员工开始提供劳务之日起的一个月之内,与之签订书面形式的劳动合同。如若超过此期限仍未签署,用人单位需按照法律规定,向该员工每月发放双倍薪资。同时,考虑到员工自身的合法权益问题,他们有权要求用人单位对此前尚未签订的劳动合同进行补充签署,以保障自身利益不受侵害。
41浏览 2024-10-14
劳动合同到期未续签但继续工作的问题
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,单位并未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同,如果经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依照有关规定支付经济补偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
40浏览 2024-10-15
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