没签劳动合同，被单位拖欠工资

1.一般来说,没签劳动合同拖欠工资属于劳动法管理的范畴.劳动合同也是判断是否企业跟劳动者之间建立劳动关系的依据.

2.因此,如果没有劳动合同的情况下,我们称之为具有事实的劳动关系,此时,如果想要回自己的工资,就需要通过劳动仲裁申请.

3.但是由于没有劳动合同,要经过两次仲裁,第一次,是确立劳动关系,第二次是建立了劳动关系以后,就申请要回工资.

4.如果仲裁申请被驳回,就只有在拿到判决书15个工作日内向法院进行起诉.

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