拖欠工资离职补偿

[律师回复] 离职员工可以要求公司变更自己于公司法定代表人登记，公司未及时予以处理的，离职员工可以考虑诉讼追诉。若是公司债务，一般与公司法定代表人无关，但若公司未履行生效法律文书确定的义务的，公司法定代表人很可能会被限高等。

[律师回复] 解析：
当离职后由于费用报销问题长期未能获得批准时，劳动者应当妥善保管相关证据并采取相应措施。可以拨打当地人力资源与社会保障局的热线进行投诉反映情况；
其次，亦可亲自前往劳动局监察大队提出投诉。在此基础上，劳动者还可以向当地劳动监管行政部门进行检举或举报，劳动监察大队将据此责令用人单位支付相应工资，若是在劳动监察大队的协调无果的情况下，劳动者有权申请劳动仲裁解决争议。
如若用人单位对劳动仲裁结果依然不予履行，则劳动者可向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条?
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
假如您为某个用人单位效力，有以下三种途径可供选择用于寻求支付薪资待遇：
1.您可以前往本地劳动局进行劳动监察投诉，这是一种简单便捷的途径；
然而其弊端在于，各地执行力度或许存在差异性。
2.您也可以向本地劳动局提交仲裁申请，请求尽快支付所拖欠薪水。
倘若双方并未签署劳务合同，那么您有权索要未签署相关合同期间的双倍薪资。
若因薪资拖欠问题而引发的离职争议，您还有权求偿经济补偿金。
此举的优势在于，除薪资外，您还能主张经济补偿和额外的双倍薪资等等权益，通常情况下，此类纠纷均能够得到妥善解决；然而当事人面临的挑战在于，申请劳动仲裁意味着参与劳动法庭审判，流程相对繁琐，需要专业法律人士对过程予以指导。
3.您还可以选择向法院申请支付令或直接向法院提起劳动诉讼，以此挽回属于您自己的那份应得的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

[律师回复] 劳动仲裁和法院确实是不受理此类社保纠纷的，但离职后可以主张相应经济补偿或赔偿金。

[律师回复] 拘留五日并不是属于受到刑事追究，你自己不要离职

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 具体说下情况，你这个可能涉及到刑事风险

[律师回复] 您在哺乳期，获利不多，争取判缓的可能性很大，不要担心。

[律师回复] 可以的，试用期时间多长呢

[律师回复] 没有的，劳务关系，没有补偿，除非你们有约定。

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助

[律师回复] 这种情况可以通过起诉对方的方式要回。

[律师回复] 这个情况可以要求组长双倍工资

[律师回复] 上午好，是可以法院走诉讼程序解决

[律师回复] 可以通过法院起诉解决

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好，您是否提交过辞职申请？如果没有，只是公司申报离职的原因，可以向公司索赔。

[律师回复] 你好方便电话具体沟通一下细节嘛