法律问题:公司在员工
入职之后多久必须要与员工
签订劳动合同(
律师呼叫中心邀请
东莞律师为您解答本问题) 文律师:一个月内必须签订劳动合同, 不能
解除劳动关系的。 陈律师:公司应在员工入职起一个月内与员工签订
书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工
双倍工资。 相关知识——
劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动
合同主体具有特定性。一方是
劳动者,即具有劳动权利能力和劳动
行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 (2)、劳动合同内容具有劳动
权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。 (3)、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。 (4)、劳动合同具有诺成、有偿、
双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动
合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付
劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 (5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备
社会保险条款,同时劳动合同双方
当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。希望对你的进公司多久签劳动合同的问题有所帮助