工伤怎么算赔偿，怎么算工伤？

算工伤不算作残的一般就会给予员工住院期间的费用以及还有护理费再者就是停工留薪的费用；这些都是需要由工伤保险基金来进行支付，如果没有购买保险的同样也会让用人单位来进行赔偿。

1、一至四级伤残一次性就业补助金是21-27个月本人工资；五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。

工伤赔偿的工资按照如下方式计算：第一、由所在单位按月支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。

工伤赔偿事宜主要遵循两个原则：单位按月提供帮助，工伤保险基金发放伤残津贴。停工留薪期间，员工工资和福利不变，由单位支付，但不超过12个月。严重工伤员工在评定伤残等级后，按《工伤保险条例》享受相应待遇。

每个地区标准不同，一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准为30-50元/每天。

建筑工人在工地摔伤，如果不能认定为工伤，可以向雇主要求人身损害赔偿金，建筑工人与用人单位一般没有劳动合同，属于雇佣关系，雇员从事雇佣活动受到人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。包括医疗费，伤残赔偿金等。

工伤赔偿中的工资按以下标准计算：1、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

需要一次性赔偿当事人7个月的工资作为伤残补助金，同时医疗费、住院伙食费、交通费、停薪留职等各种费用都需要赔偿，伤残补助金的赔偿标准是根据当事人的实际工资来确定的。

工伤致残的一次性伤残补助金和伤残级别相关，例如一级伤残的赔偿标准是27个月的本人工资，如果造成9级伤残，赔偿金是9个月的本人工资，住院伙食补助费，一次性伤残就业补助金及工伤医疗补助金都是由当地政府自行规定的，其他的赔偿也不是固定的。

赔偿由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。