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按照劳动法的规定,要是用人单位违法把劳动合同给解除了,那可得支付赔偿金。
通常,是按照经济补偿标准的两倍来计算的。
这里的经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来定的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年的,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,如果用人单位是以劳动者严重违反规章制度等合法的理由去解除劳动合同,那就不用支付赔偿金。
但这里要注意,用人单位解除劳动合同的程序得合法合规才行,像是得提前通知劳动者,得把解除通知送达给劳动者等等。
总之,到底要不要支付赔偿金,以及具体的金额是多少,得把劳动者的工作年限、解除的理由以及程序等这些因素综合起来考虑才行。

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