律图审稿专业委员会3轮严审

合肥单位增加社保问题

3.3k浏览 帮助33人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-21
1.社保五险的暂停缴费业务都是当月申报,次月开始暂停参保缴费。社保增员也是当月增员下月生效。公司参保人员增加或减少都可以通过社保办分配给公司的社保网企业登录账号登录社保缴费申报系统里面进行操作,十分简便。

2.对于社保而言,当事人本月只要本月存在上班的情况,不管是一天还是整月,都应为其参加社保五险。所以当月申报的减员都是自次月开始暂停缴费。

以上是合肥单位增加社保问题人员需要哪些材料的答案。

合肥单位增加社保问题
咨询助手提示您
全文205字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125604人选择咨询律师
6020位律师在线平均3分钟响应99%好评
合肥单位增加社保问题
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    176****1308用户4分钟前提交了咨询
    166****7476用户4分钟前提交了咨询
    166****0153用户2分钟前提交了咨询
    154****2655用户4分钟前提交了咨询
    171****0247用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    164****3246用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****0536用户3分钟前提交了咨询
    130****4836用户1分钟前提交了咨询
  • 146****7233用户4分钟前提交了咨询
    173****1244用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    168****2231用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****2383用户1分钟前提交了咨询
    168****0017用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    163****7847用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****1355用户4分钟前提交了咨询
    177****5208用户2分钟前提交了咨询
    131****6150用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    166****8708用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    167****1856用户3分钟前提交了咨询
    132****4201用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    143****8475用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****7810用户3分钟前提交了咨询
    162****4716用户3分钟前提交了咨询
    175****1132用户4分钟前提交了咨询
    157****4838用户1分钟前提交了咨询
    167****7032用户4分钟前提交了咨询
    132****1741用户4分钟前提交了咨询
    134****5101用户3分钟前提交了咨询
    168****0678用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    137****1164用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****7413用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****6455用户4分钟前提交了咨询
    166****4250用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    138****3055用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****2203用户4分钟前提交了咨询
    153****7142用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****6718用户2分钟前提交了咨询
    146****6050用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****8278用户1分钟前提交了咨询
    132****7200用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****0418用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****2844用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****4818用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    141****2536用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    162****6627用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    148****7627用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    158****1086用户1分钟前提交了咨询
    177****0832用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    145****2132用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    131****7888用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安152****2479用户4分钟前已获取解答
南京178****6180用户1分钟前已获取解答
苏州178****1786用户3分钟前已获取解答
社保费用增加为何扣工资?
社保费用增加扣工资是由于社保的缴纳虽然是单位但职员也是需要支付一部分的,故而社保增加之后职员被扣除的薪资也就会相应的增多,一般来说,每月职员的薪资都是有短信提示的,若是发现扣除的比例不一致,可以向单位直接反映。
10w+浏览
劳动纠纷
侵占罪中的问题包括哪些
[律师回复] 解析:
针对主从犯的判定以及在职务侵占案件中的作用,通常情况下具有多个人士参与案件的执行过程,在此时,如何对这些人员进行主次之分便变得尤为重要。总体来看,主从犯可依据主犯意识的确立、犯罪组织的具体实施以及犯罪所得的分配等多个角度来进行划分。
其次,关于犯罪所得的计算方式。若职务侵占涉及到侵占货款,那么犯罪金额的确定将毫无疑问。
然而,当涉及到侵占单位生产的货物、原材料、半成品、废料等物品时,便需要对上述物品的价值进行精确核算。在司法实践中,存在着多种计算方法,如根据鉴定价格、正常销售价格、市场中位价或销赃价格等标准进行核算。
再者,退赃和缴纳罚金被视为酌定量刑情节,其作用相较于法定情节而言相对较小。同样地,单位的谅解也可以作为量刑的参考因素。
此外,辩护律师还可以尝试将案件归类为民间经济纠纷,以此来寻求更有利的判决结果。
同时,对于手续不规范所产生的费用,也应在辩护过程中予以考虑。
值得注意的是,部分职务侵占案件可能因司法机关的理解差异而被定性为盗窃罪,其中的关键在于是否利用了职务便利,以及是否实质性地利用了管理、经手财物的职权。对于某些案件,司法机关可能会因为犯罪嫌疑人的行为被视为纯粹的劳务活动,从而将其判定为盗窃罪。在此种情况下,辩护律师应当从犯罪嫌疑人的工作内容、权限等方面入手进行辩护,因为劳务行为与职权行为之间并无明确的界线,因此此类案件仍具备一定的辩护空间。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
事实劳动关系社保问题
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者可以主动提出解除劳动合同。《劳动合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
虚开增值税发票犯罪未遂问题
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对虚开增值税发票犯罪未遂问题进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
刑事辩护
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
加班要注意的问题有哪些
1、加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要,单位才能要求劳动者加班。2、加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班。同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班,还向单位索要加班报酬。3、加班时间不得超过法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6984 位律师在线,高效解决问题
增资扩股过程中有哪些纳税问题?
增资扩股过程中有印花税的缴纳以及个人所得税的缴纳。当然了,也是需要根据股东的情况来确定的,如果股东是自然人的,通过没有分配的利益和剩余公积金转增为注册资本的,此时应当作为个人所得征收个人所得税。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    185****2208
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    134****9207
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    153****8718
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应