不过,要是用人单位给劳动者提供了专门的培训费用,还给劳动者做了专业技术培训,并且事先约定了服务期,那要是劳动者违反了服务期的约定,就应该按照约定给用人单位支付违约金。
这里的违约金数额可不能超过用人单位提供的培训费用。
而且,用人单位让劳动者支付的违约金,也不能超过服务期还没履行的部分所应分摊的培训费用。
要是没有上面所说的这些情况,劳动者只要提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同,根本不需要支付违约金。
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