下班路上发生交通事故算工伤吗？？

[律师回复] 解析：
在遭受工伤事故后继续留在原先的工作岗位上，您有权享受以下各项待遇：
全额支付的工资收入、完全覆盖的医疗费用报销，合理范围内的生活照顾费用以及一次性支付的残疾补贴等补偿措施。
然而，请注意必须满足以下两个基本条件方可享有上述权益：
首先，劳动者所受到的伤情必须符合当地劳动主管部门制定并认可的工伤认定标准；
其次，整个工伤理赔过程需经由本地区劳动行政管理机构进行明确认证。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
本罪的犯罪主体包含两个方面：
其一是专门从事交通运输作业的从业人员；
其二是非交通运输行业的普通公民，这些人虽然不具有正式的从事交通运输的资格，但在特定情况下，如未经许可擅自使用交通运输工具或在行进过程中公然违反交通规则等行为，也可构成该罪的犯罪主体。
因此，涉案的不仅仅局限于拥有正规资质的交通运输工作人员，还应包括默默无闻的非交通运输从业者。
此类人群无论是否已获取合法的交通运输证件，只要他们在道路通行中违反了国家关于交通管理规定的相关法律法规，致使发生重大的交通事故，亦符合本罪的构成要件。
换言之，不仅机动车驾驶员可以构成此罪，而且非机动车司机以及行人若触犯交通法以致交通事故严重并构成犯罪，同样也会被认定为交通肇事罪的犯罪分子。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
实施拦路抢劫行为者，将被定性为抢劫罪行。
根据我国相关法律规定，若犯罪嫌疑人采用暴力手段、威胁方式或其他非法途径，对他人财产进行强行掠夺的，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。
若情节特别恶劣，则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚，并且在判决中还会附加罚金或没收全部财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
对于寻衅滋事罪行的定罪量刑标准为：
第一种情况是，如被告人被判定犯有寻衅滋事罪名，通常将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。
而在另一种情况下，如果被告人身带教唆他人进行多次寻衅滋事的犯罪行为，并且对社会公共秩序造成了极其严重的破坏，那么他将会受到五年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被课以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据我国法律规定，如果有人实施了绑架行为，那么他将有可能构成绑架罪。
具体来说，如果犯罪分子是为了勒索财务而进行绑架活动，或者将他人当作人质来实现其某种目的，在这种情况下，即使犯罪情节相对较轻，也将会面临五年以上至十年以下的有期徒刑，同时还会被判处罚款。
然而，如果情节较为严重，那么罪犯则需要接受更严厉的惩罚——即判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还要缴纳罚金或被剥夺全部财产。
更为恶劣的是，如果犯罪分子谋杀或者故意伤害了被绑架者，使他们遭受了重伤乃至死亡，那么犯人将会被判处无期徒刑甚至是死刑，并且还会被没收所有财产。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。
然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。
在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。
假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
针对恶意堵塞交通行为是否构成寻衅滋事犯罪这一问题，应具体分析其情况。
若该行为严重扰乱了社会正常秩序，则可被视为寻衅滋事行为。
根据我国相关法律规定，寻衅滋事犯罪的客观表现形式主要包括以下几种：
第一，对他人进行追逐、拦截、辱骂或恐吓等，且情节恶劣者；
第二，以强制手段强行索取或占有他人财物，或者任意损毁、占用公私财产，且情节严重者；
第三，在公共场所故意制造骚乱，导致公共场所秩序严重混乱者。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

[律师回复] 解析：
道路这一术语的含义涵盖了公路、城市内部街道以及虽然隶属某个特定单位的管理范畴，然而却允许社会机动车辆自由通行的区域，其中也包括广场、公共停车场等主要供公众使用的交通设施。
因此，无论是校园环境的内部道路、工厂矿山的内部通道，还是乡村地区或单位内部允许社会机动车辆通行的区域，均应当被视为“道路”进行认定。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十九条
本法中下列用语的含义：
（一）“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
（二）“车辆”，是指机动车和非机动车。
（三）“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。
（四）“非机动车”，是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。
（五）“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

[律师回复] 解析：
在取保期间若触犯了法律条例并导致需对其进行逮捕，那么可以考虑先行对嫌疑人采取拘留的强制手段以确保执法工作的公正性和有效性。
然而，请注意，取保候审仅仅是一种强制性的司法程序，并不意味着案件已经得到妥善解决或终结。
只要犯罪分子仍然存在符合逮捕条件的行为，他们仍有可能再次面临逮捕的风险。
此外，如果犯罪分子出现以下情况之一，也将有可能被拘留甚至逮捕：
（一）有可能实施新的犯罪活动的；
（二）对国家安全、公共安全或社会秩序构成现实威胁的；
（三）可能会销毁、篡改证据，干扰证人作证或者串通口供的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
春节期间支付三倍薪资的正确计算方法是将每日与当月的实际薪水相除，然后再乘以三个工作日；
如此方能精确计算出加班所应获得的薪酬总额。
若涉及到休息日的加班情形，则需依照双倍标准进行计算。
因此，针对每种不同情况都应采用相应合法的计算方式。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在法定休息日期间，员工有权自主决定是否参与加班活动，只需向所属部门主管知会相关情况即可。
然而，若在周末期间因业务需求必须参与加班，员工也可向上司提交书面请假申请。
依据《中华人民共和国劳动法》相关法规，当企业因生产经营或运营工作需要，要求职工加班时，其应首先征询本公司工会及相关员工的意见，且员工本人亦有权对加班事宜表示拒绝，同样只需通知上级主管，无需提出请假申请。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 一般按照事故认定书责任划分去承担责任。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？3

[律师回复] 您好，发生多久，现在是什么情况，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好，可以去协调去要求对应补偿

[律师回复] 我在东莞这边的厂里上班，当时签合同他说不满一个月不给工资，我想问一下这样合法吗
a

[律师回复] 您好，可以报警由交警确定责任。

[律师回复] 晚上下班了，我把曲臂车充上电，就下班了，下班之后电源线起火了，把工具箱都烧了，我用赔偿吗
a

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 这个是不包含加班工资的哦