十年以内不签劳动合同

[律师回复] 补偿年限不同。对于工伤、三期、职业病等人不得裁员。

[律师回复] 你好，如果用人单位没有提供专项培训费用，只要提前一个月递交辞职申请，不管有没得到批准，辞职都生效，而且不用交违约金。根据《劳动合同法》 第二十二条 第一二款：　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。之规定，除非具有上列情况，否则员工合同期内提前一个月提出（书面）辞职申请的，无需交违约金。

[律师回复] 只是经济补偿金的支付不一样。

[律师回复] 解答如下, 南昌A：1986年，我工作时两个手指被机器压断了，当时还没有工伤赔偿。现在单位在和员工买断，我办了内退，请问我这种情况可以拿到工伤补偿款吗跑腿：江西省劳动和社会保障厅工伤保险处工作人员告诉，1986年当时是有工伤政策的，具体由各个单位自行处理。1996年，国家出台了更为具体详细的工伤保险规定。虽然1986年工伤保险办法没有涉及具体内容，但还是应该参照当时的政策执行，所以A不能套用现在的政策去申请工伤，而是应该采用“老工伤老办法，新工伤新政策”的方式，不能拿到工伤补偿款。

[律师回复] 你好，担保法第十九条的内容是指同时存在两个以上担保人，且保证人之间未约定份额时，认定为他们对债权人的债务承担连带保证责任。