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辅警辞职后有年终奖吗

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最新修订 | 2024-03-03
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处,这是对辞职后有年终奖吗的解答,希望能够帮到你。
辅警辞职后有年终奖吗
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辞职后年终奖还有吗?
辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。
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辞职后年终奖还有吗
年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金。按照正常逻辑来讲,哪怕辞职了也是可以领取年终奖的,但在法律层面没有明确条款约束。也就是说年终奖不给取决于所在公司。
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发年终奖之前辞职,还可以主张年终奖吗?
用人单位不是必须要给员工发年终奖,国家在这方面没有进行强制性的要求。但是在双方之间有约定的情况下,对单位就有一定的约束力,此时必须要发年终奖给员工,否则单位的行为就会构成违约,需要承担一定的法律责任。
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辞职后扣工资不发年终奖
辞职后扣工资不发年终奖肯定是属于不合法的;年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
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主动辞职的离职人员发年终奖么
对于主动辞职的离职人员公司通常都不会发年终奖的,其实,在我国的劳动法及劳动合同法当中都没有提到过年终奖,就是说年终奖的发放时间、标准,甚至于是发放形式都是公司自己决定的,即使没有离职,也不是说就必须要给在职员工发年终奖的。
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