刚入职发生工伤怎么赔偿

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 对对象有严格规定，即在户籍所在地的非农居民才可以在人才代理机构。2，缴纳保险。就是以个人名义参保。3、社保转移时，必须在接收地有社保账户，即已参保，不得在这儿缴纳保险。5、个人缴纳保险必须到个人的户籍所在地办理保险申报手续1、你的户籍如果不在北京朝阳区的，由人才代理机构代理申报，不受户籍的限制。医疗保险是实时的，如果上个月不缴纳。4、社保不连续缴费是不扣费的，但是权利要受到相应的制约与限制。如，失业保险停交的，不再享受失业待遇、企业参保的，下个月停止医保待遇

[律师回复] 解答如下, 　　 一、刚入职什么时候才会缴纳社保　　《社会保险法》第五十八条有明确规定：人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。　　 二、如果单位不给我购买社保那怎么办　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 哺乳假是国家规定未满小孩未满一周岁的女职工必须享有的。 你大可不必觉得公司利益亏，首先从伦理上讲，我们都是妈生的理应对女性有照顾和关心，再次她们培养的是祖国的下一代，再再次她们也是别人的妻子，即使男性作为工作的主力，他们的妻子在工作场合也应得到照顾，才能更好发挥，你们的公司有他人的妻子，他人的公司也在帮忙照顾你们的妻子。 再来从公司利益考虑，真正占这一小时的便宜的人是很难找的，职场女性合理安排工作时间，如果公司能够设身处地为员工着想，多数女员工还是能更积极的投入到工作中去，心怀感恩。最怕用力过猛的hr打击这些哺乳的或是怀孕的同事，影响员工的积极性，整个公司氛围会变化，多数人还是选择站在弱势群体这一边的。 最后，公司的利益不是跟时间挂钩的，大家多包容，公司才会越来越好。

[律师回复] 您好，针对您的刚刚入职几天辞职有工资问题解答如下, 新员工入职之日起10日内主动提出离职的应发工资，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

[律师回复] 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。